MITSUBA集团为实现对全世界18个国家53家公司的全球人才管理

~选择导入装载有人工智能及大型企业诀窍的“AI WORKS”~

Works Applications Co., Ltd.(总部:东京都港区,CEO:牧野正幸,以下简称WAP)与 MITSUBA Corporation(总部:群马县桐生市,董事长:长濑裕一,以下简称MITSUBA)签订合约,订购人工智能型ERP“AI WORKS HR Core”、“ AI WORKS Talent Management”和“ AI WORKS Recruiting”作为其新人事系统,特此通知。

 

MITSUBA迎接公司成立70周年,确定了“加强全球集团网络间的合作”的发展目标

logo_mitsuba.jpgMITSUBA主打汽车用产品(汽车电子),运用其在“发动机、制动、结构”方面的技术,在全世界范围内提供满足客户安全与放心需求的产品。2016年,这家历史悠久的全球化企业迎来了公司成立70周年,目前业务范围遍布世界18个国家,海外营业额比率占到了约70%。MITSUBA以“全球互联”为主旨,制定了“MITSUBA VISION 2024”的发展愿景。

尊重员工的想法,实现不再依赖直觉与经验的战略性人才管理、培养与录用

根据“MITSUBA VISION 2024”,公司以“在全球范围内推进人才管理与人事管制”与“培养并使用当地人才”为目标,为了培养提高生产效率和业务水准所需要的人才,决定改变以前仅根据有限的信息、依赖少数人的感觉与经验来培养与录用人才的方式。因此,公司开始探讨导入新的管理系统,以期能够将各国的人才信息进行集中与一元化管理,在重视每一名员工想法的基础上进行人才培养,并将各国的人事制度进行标准化与高效化管理。
 

“AI WORKS”实现高效的全球人才管理
人工智能的支持×与全球员工的沟通×大企业的丰富经验

MITSUBA在选用“AI WORKS”作为全球范围内的人才管理系统时,对以下4点做出高度评价。

1.人工智能为人才信息的收集与提取提供了支持,能够毫不费力地利用丰富的人才信息
除个人信息与调动信息等一般的员工信息之外,来自其他员工的评价与本人的自我评价,以及从 “AI WORKS ”平台的交流数据中获得的与上司、部下、其他部门的交流(与其他员工的关系)、关联的商务SNS(LinkedIn等)上的简历等各种信息也可作为人才信息而加以储存与利用。而且,能够从上述庞大数据中快速查询和利用所需信息。除抽取特定时期的人员调动信息与特定工作状态的人员这类业务方面的人才信息外,人工智能还能预先推荐搜索条件与图表形式,提供建议与支持。如果对“AI WORKS Bot”进一步加以利用,人工智能还具有为公司寻找所需人才的功能。(※1、※2)

※1:AI WORKS Bot 启动画面图像图片1.png

※2:AI WORKS Bot 人才检索图像图片2.png


2.
全球员工都能够跨越语言障碍,共享系统导入的便捷
总部与各分公司的人事部门在利用全球员工日常写入“AI WORKS”的信息时,以及各国的管理层在查看员工信息时,利用自动翻译功能就可轻松跨越语言障碍,实现信息的共享与查看。因此,利用人才信息时就可以不受国家与语言的限制,总部和各国业务负责人能够立即发掘潜在的人才以及各类信息。

3. 能够吸取大型企业在全球人才管理方面的丰富经验
系统中作为标准功能装载有WAP的大型企业客户所采取的全球人才管理措施,比如继任者计划、技能管理、数字化学习等,通过这些功能学习其他公司的经验,就能够实现高水准的人才培养计划。而且,系统内还装载有安全设置与浏览权限管理等大型企业在实际运用时所需的必备功能,客户可以安心安全地管理与运用相关信息。

4. 将全球53家公司的人事系统整合为一体,不仅实现了标准化与高效化,还能够应对各国的法律修定以及各公司制度变更等
利用“AI WORKS”统一全公司的系统后,可重新审视各公司的运营情况,以实现高效化。而且,即使各公司打算维持不同的运营方式,也可以使用标准功能加以应对。另外,因为系统已进行了半永久性的功能强化与追加,所以即使将来各国的法律出现修改、趋势产生变化,也可以在不追加成本的条件下实现稳定运行。

WAP今后亦将专注于人事业务领域的机器学习技术开发,吸收大型企业客户在人才管理方面的经验,结合全球52个国家的系统导入业绩,面向车辆零部件领域的MITSUBA等约50家大型公司,不断扩大以人才管理为核心的“AI WORKS”HR系列的销售。

PR负责人 

Works Applications Co., Ltd.
中国:洪雅琳(中文、日文)  日本:门 恭子(日文) 
Email:  publicrelations@worksap.com
Tel:021-52375021