日清食品中国导入“COMPANY”实现对集团旗下6家公司的统一管理

~以统一人事数据库实现信息可视化,促进全球人才优化配置~

Works Applications Co., Ltd.的中国法人——上海万革始应用软件有限公司(总部:中国上海市,董事长:五十木正,以下简称WAP中国)与日清食品控股有限公司的中国法人日清食品(中国)投资有限公司(总部:中国上海市,总代表:安藤清隆,以下简称日清食品中国)签订“COMPANY HCM&Payroll”与“COMPANY Attendance Management”订购合约,特此通知。
 

在发展迅速的中国市场进一步扩大事业规模,当务之急是实现中国地区人才信息的可视化

170410_1.png日清食品集团是日本方便面业界的最大企业,自1948年创立以来,陆续开展了方便面、冰鲜食品、冷冻食品、点心、饮料的生产和销售业务。日清食品集团的主力产品 “CUP NOODLE”是全世界第一款杯型方便面,目前已在全球80多个国家和地区发售,截至2016年3月,全球累积销量超过400亿杯。并制订了到2020年实现海外销量1.5倍增长的目标。日清食品集团于1994年正式进驻中国市场,建立了广东日清。为迎合中国消费者口味上的需求,注重研发,不断改善口味并推出新产品,“出前一丁”、中国版“CUP NOODLES”【合味道】等多种明星产品投入市场后,迅速在中国掀起了杯型方便面热潮。尤其受到了年轻一代的欢迎,在需求巨大的中国市场获得了不可动摇的地位。其后事业规模不断扩大,集团于2001年设立了日清食品(中国)投资有限公司,统筹管理遍布全国的4个工厂和40多个销售据点。

在日清集团制定的“中期经营计划2020”中,将“培养和强化国际化经营人才”纳入其重要战略目标。通过从外部吸收精通各国当地事务的经营人才,培养各国现地骨干员工,加强经营人才的国际竞争力等举措,争取到2020年将经营管理人才队伍从100人扩充至200人。然而在中国,各地法律法规、文化习惯不同,各公司的发展历程、管理水平存在差异,导致人事信息管理和运营层面的规则各不相同,人才信息处于分散管理的状态。因此,制定和推行集团内人才培养的最佳方案比较困难。在这一背景下,日清食品中国开始寻求一款能够对人才信息进行统一管理的人事系统,以求在集团整体范围内实现人才信息的准确化与可视化。
 

“COMPANY”可统一管理6家集团公司40余个据点的人才信息并加以灵活运用,在集团内实现人才可视化与最优配置

为进一步扩展中国市场业务,在全国范围内进行集团管理,其关键在于使用统一的管理系统,掌握集团整体人才信息。日清食品中国及其下属6家集团公司此次共同选择了“COMPANY”作为其新的人事系统。下列3点是“COMPANY”备受青睐的原因所在。

1.通过统一的系统处理所有6家集团公司40余个据点的人事业务,对分散在全国各地的人才信息进行一元化管理,并实现可视化。
此前因各地区、各公司管理水平和运营方式存在差异,人才信息管理较为分散。而通过“COMPANY”对人才信息进行统一管理,则可实时掌握集团内【在哪个据点有哪样的人才】的信息,将优秀经营管理人才安排到最合适的岗位上,实现人才的最优配置,并可制定有针对性的培训方案。

2.以统一系统应对工厂、销售公司等多种工作形态,免费对应各地法律、各分公司制度及其变更。
日清食品中国需管理旗下40余家以上的工厂和销售据点,员工工种多样,排班复杂;此外中国各地社保基数和缴纳比例各不相同且频繁变动,员工社保的缴纳也成为一项繁琐业务,花费大量时间。而今后这些工作均交由系统完成,能够大幅减少人事部的工作量。并且,上述服务后期均无需追加成本。

3.今后可作为全球统一人事系统使用,从而实现优秀人才的跨国发掘、调任和培养。
将来日清食品集团对优秀人才在世界范围内进行优化配置时,可将“COMPANY” 作为包括日本总公司在内的全球统一人事系统加以利用。WAP可为日清食品集团提高在国际上的竞争力提供强有力系统支持。
 

WAP为企业进军国际市场提供综合支援

许多大型公司都放眼海外,着眼于海外市场的发展潜力,加速开拓国际市场。然而,许多公司无法准确把握和管理海外分公司的经营干部、未来干部候补等骨干人才。对于这些公司来说,人才的科学配置,以及通过强化人才基础提升企业综合竞争力都是急需解决的难题。WAP开发的“COMPANY”“AI WORKS”以统一的数据库应对各国不同法律制度和商业习惯,实现海内外整个集团范围内人事信息的一元化管理。此外,WAP提供从销售到售后维护的高品质一站式服务,免费应对所有法律制度变更及伴随企业发展产生的制度变化,无须追加额外成本。因此,无论国际商业环境如何激烈变化,WAP都能迅速应对,用户无需担心系统老旧。今后WAP仍将继续保持这些优势,并不懈努力持续创新,为国际企业扩大事业规模,提高信息投资回报率提供强有力支持。

 

PR负责人 

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